新余礦業公司關于總部有關中層副職崗位進行內部競聘的公告
為深入推進企業三年改革創新行動，深化“三項”制度改革，拓寬選人用人渠道，經新余礦業公司黨委研究決定，對公司總部3個中層副職崗位在公司總部及所屬基層單位范圍內進行內部競聘。現將有關公開競聘事項公告如下：
一、內部競聘崗位
1. 綜合管理部副主任1名；
2. 人力資源部副經理1名；
3. 安全生產與科技環保部副經理1名。
4. 競聘條件（見附件1）。
二、報名和資格審查
1. 報名時間:11月24日—11月30日的工作日，報名截止至11月30日17：30。每人限報一個競爭崗位，多報無效。競聘者需填寫《新余礦業總部中層副職崗位內部競聘報名表》（附件2），提供身份證、本人學歷學位證書、專業技術資格和其他職業（執業）資格證書、獲獎證書及其他相關證件的掃描件。報名地點：黨群工作部，聯系人：范山川。
2. 資格審查：12月1日—12月2日。黨群工作部會同紀檢監察部、人力資源部對報名對象進行資格審查，并向領導小組報告資格審查情況，向資格審查合格者發出筆試通知。若同一職位報名競聘者不足3人，取消該競聘崗位，崗位暫空缺或由公司另行研究選拔方式。資格審查貫穿競聘工作全過程，發現競聘者不符合條件要求的，將取消其競聘資格或任職資格。
三、筆試
1. 時間：12月上旬（具體時間另行通知）上午 9:00—10:30
2. 地點：新余礦業公司七樓會議室
3. 筆試采取閉卷考試方式，主要考核競聘者的政治理論知識、專業知識、分析解決問題能力等。筆試卷面滿分100分。
4. 筆試次日出成績，并向領導小組報告筆試結果；根據筆試成績從高到低按1:3的比例確定面試人員，發出面試通知。
四、面試
1. 抽簽時間:12月上旬（具體時間另行通知）上午 8:30-9:00。
2. 抽簽、候考地點：五樓會議室。
3. 面試時間：12月上旬（具體時間另行通知）上午 9:00
4. 面試地點：七樓會議室
5. 面試滿分100分制。競聘面試組評委由相關專業人員5人組成，主要考核競聘人員的專業能力、綜合分析、應變及語言表達能力等綜合素質。面試由評委獨立打分，分值按百分制，可精確至小數點后2位，取平均分。每個競聘面試者面試時間15分鐘。
五、綜合考察
綜合成績按筆試成績×40%＋面試成績×60%得出，按1:2比例確定考察人選。
12月中下旬，對確定的考察人選進行綜合考察。考察組人員由公司黨群工作部、紀檢監察部負責人及相關工作人員組成，主要到其所在單位或部門了解其現實表現，查閱擬任職人員人事檔案，形成考察報告。
六、研究決定
12月中下旬，根據考察情況，考察組提出有關意見，由領導小組醞釀后，提出建議人選，公司黨委會研究決定任職人選。
七、公示和聘任
通過公司微信公眾號、網站或者公司公告欄對擬任職人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，提出任用意見。
對任職人員實行試用期制，自任職之日起試用期1年。試用期滿后，經組織考察稱職者正式任職。
八、薪酬待遇
按照新余礦業薪酬管理有關制度執行。
九、其他事項
1. 未通過資格審查和面試未入闈人員不再另行通知。
2. 公司黨群工作部負責競聘上崗工作具體相關事務，聯系人及電話：范山川，15279019965。
3. 公司紀委負責對競聘上崗工作全過程進行紀律監督，對檢舉、反映進行調查。對違反規定、有舞弊行為的工作人員和競聘人員視情節輕重進行處理。聯系人及電話：諸華軍，13607906103。
本公告解釋權屬于新余礦業公司總部中層副職崗位內部競聘工作領導小組。
附件1：新余礦業總部中層副職崗位內部競聘條件
附件2：新余礦業總部中層副職崗位內部競聘報名表
新余礦業公司總部中層副職崗位競聘領導小組
2022年11月23日