二等獎獲獎作品   作者：諸華軍 

       企業廉潔文化建設是企業文化的重要組成部分。加強廉潔文化建設，是構建懲治預防腐敗體系，推進企業“三不”一體化建設的重要內容，是提升企業管理水平，增強企業凝聚力，提高企業競爭力的客觀要求。在這個日新月異知識爆炸的新時代，如何發掘優秀的傳統文化，如何增強廉潔文化的吸引力，如何創新教育形式，增強廉潔文化的感染力是擺在當下每一個企業紀檢干部必須思考的一個問題。

       一、加強企業廉潔文化建設的重要意義

       （一）加強企業廉潔文化建設是推進懲治和預防企業腐敗體系建設的重要內容。“廉者， 政之本也”，中華廉潔文化源遠流長，并沿著歷史發展的脈絡不斷豐富。習近平總書記2022年1月18日，在第十九屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上講：領導干部特別是高級干部要帶頭落實關于加強新時代廉潔文化建設的意見，從思想上固本培元，提高黨性覺悟，增強拒腐防變能力。反觀近年巡視巡察發現企業發展過程中的一些問題，我們可以發現，任何一起違規違紀案件的發生，講內因，是因為價值觀、權力觀、利益觀的不正確；講外因，是因為權力運行沒有得到有效的監督，沒有把權力關進制度的“籠子”，而對內因、外因能起約束作用的，能使人健康向上的就是廉潔文化的入腦入心。廉潔文化建設吸收，借鑒了中華優秀傳統文化、社會主義先進文化成果，可以依托教育活動、宣傳報道、文藝熏陶等多種鮮活形式，融入企業治理發展中，發揮價值導向、行為約束、環境深化等顯著功效。

       （二）加強企業廉潔文化建設是規范企業領導干部思想行為的有效途徑。習近平總書記在2021年1月22日第十九屆中央紀律檢查委員會第五次會議上強調：各級領導干部要帶頭遵守黨紀國法，自覺反對特權思想，特權現象，帶頭廉潔治家，從嚴管好家屬子女和身邊工作人員。所以只有在領導干部中講企業廉潔文化建設，才能潤其內、固其本，促使其謹慎用權、廉潔從政。促使其認識到廉潔文化建設的重要性，促使其認識到“一崗雙責”落實到人的重要性，從而在永不停歇的反腐敗斗爭道路上，帶領企業推進廉潔文化建設，營造反腐倡廉社會氛圍，增強領導干部拒腐防變能力的免疫力，為實現不敢腐、不能腐、不想腐這一重大戰略目標的實現具有重要意義。

       （三）加強企業廉潔文化建設是推動企業生產經營健康發展的重要保證。企業良好的經營發展，有賴于正確的經營思路，規范的運作機制和強大的決策能力，只有通過廉潔文化建設和制度規范才能確保企業依法經營、規范運作。習近平總書記指出，要通過清晰的制度導向，把干部干事創業的手腳從形式主義、官僚主義的桎梏、“套路”中解脫出來，形成求真務實，清正廉潔的新風氣。才能確保黨風廉政建設推進企業健康有序發展，才能充分調動員工的積極性，促進企業生產經營在市場競爭中茁壯成長，才能形成企業團隊干事創業的良好政治生態。

       二、加強企業廉潔文化建設的原則

       （一）堅持以人為本原則。古語云：凡舉大事者，必以人為本。同樣在企業廉潔文化建設當中，我們還是要以人為本，只有充分地重視人，正確地對待人，有效地激勵人，并結合企業自身的經濟活動特征，生產經營范圍，做到人盡其才，才盡其用，緊緊圍繞廉潔文化建設，倡導“崇廉尚實、秉公辦事、廉潔自律、清白做人”理念，才能真正讓員工成為企業的主人，提升員工的創造力、競爭力。

       （二）堅持三貼近原則。廉潔文化建設要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”原則。貼近實際就是要以創建廉潔示范點建設為切入點，結合企業不同發展階段的思想主題和要求，提高企業領導干部廉潔自律意識，讓干部樹立正確的權力觀、地位觀、名利觀。貼近生活就是要以企業內部巡視巡察發現的問題開展警示教育，以身邊案教育身邊人，引導黨員干部以案為警，以案為戒筑牢拒腐防變的堤壩。貼近群眾就是讓廉潔文化進廠區、進項目、進崗位、進家庭、進機關；上宣傳欄、上文化墻、上辦公桌，目之所及皆有所觸。構筑風清氣正的干事創業的好氛圍。

       （三）堅持重點突出的原則。廉潔文化建設必須緊緊圍繞企業發展重點工作總結提煉，去粗取精，認真梳理，要與黨的建設高度融合，與企業戰略部署高度融合。要圍繞“工程建設”、“招標采購”、“土地開發”、“經營管理”、“人事任免”、“資金支付”等環節傳導廉潔奉公的價值取向，要在宣揚廉潔奉公理念的同時，增強干部職工對廉潔文化的認知，讓廣大員工人人參與其中，從“要我怎樣做”轉化為“我應這樣做”，從“要我廉潔”轉變為“我要廉潔”。

       三、創新廉潔文化活動方法，使廉潔文化建設外化于形

       （一）開創基地教育活動法。開辟“三色教育”基地，即紅色教育、白色教育、綠色教育基地。紅色教育基地比如井岡山紅色故事教育基地、安源煤礦紅色教育基地等等，組織領導干部和企業員工參加“紅色之旅”，親臨現場，接受革命傳統教育，讓大家明白當下的幸福生活來之不易，要珍惜崗位尊重工作感恩企業，自覺筑起拒腐防變的思想道德防線，解決“不想腐”的問題。白色教育基地比如南昌八一起義革命烈士紀念碑、上饒集中營等，組織領導干部和企業員工在特定的節點比如清明，祭奠革命先烈，學習先烈對革命的追求和獻身精神，讓自己的思想和靈魂再次洗禮，達到“不愿腐”的目的。綠色教育基地就是大自然，組織領導干部員工走進工礦區、走進生產區，在風力電站、在光伏電站，在擁抱大自然的同時，感受現代綠色低碳的現代生活的時候陶冶道德情操，做到任何情況、任何時候下都“不能腐”。

       （二）文化活動吸引法。各級企業根據各自企業的特色可以組織形式多樣、豐富多彩、有廉潔教育作用的文化活動，充分發揮各種文化活動形式的吸引作用和導向功能。一是學廉政文，就是及時組織學習中央、省市、集團紀委有關廉政建設的文件和廉潔文化建設的文稿。二是講廉政事，每年組織紀檢干部講古今中外的廉潔小故事，豐富生活，提升認知，交流情感，陶冶情操。三是讀廉政書，利用工會圖書館，組織讀書專題，談讀后感，提升自身修養，強大內心抗壓力量。四是聽廉政課，根據不同時期的形式任務和實際，請上級紀檢系統安排專家學者上廉政課，開闊視野，提升能力。五是觀廉政片，適時組織觀看有典型教育意義的廉政片如《零容忍》、《深化政治監督》、《遠離家庭腐敗》、《“趕考”路上的迷失者》，以案為示警、以案為鑒，警鐘長鳴，教育引導黨員干部筑牢紀法底線。六是算廉潔賬，就是引導大家算好政治、精神和經濟“三本賬”，做到珍惜今天、慎用權力、保持廉潔，努力工作。

       （三）環境熏陶法。廉潔文化的傳播要有效利用時間、空間和場所，營造廉潔文化建設良好氛圍。在辦公樓、廠礦園區、會議室、食堂，建設廉潔走廊、廉潔燈箱、廉潔書簽、廉潔掛歷、廉潔桌牌等。諸如新余礦業公司建設了英崗嶺煤礦廉潔示范點、八景新能源廉潔示范點，公司本部樓道的廉潔心語，制作了江投黨員領導干部廉潔從業規定的桌牌等。

       （四）文化作品征集教育法。為了使廉潔文化更加富有親和力，各企業可結合本單位歷史資源和員工愛好，開展廉潔書法作品征集、廉潔心語征集、廉潔對聯征集、廉潔漫畫征集，包括在重要節假日的廉潔提醒都可以充分發揮員工的創造力、想象力，在系統內形成你趕我追的相互借鑒和交流的氣氛，從而進一步凝聚人心，形成學廉、崇廉的好風氣。

       （五）網絡傳播法。各個單位都有自己的網站和微信公眾號，我們要充分利用網絡傳遞信息迅速、快捷、傳播范圍廣的優點，創建開展反腐倡廉網絡宣傳工作專欄。比如新余礦業微信公眾號就持續開展轉載江西省紀委聯播的廉潔文化微電影微視頻展播；比如豐礦集團廉政微電影《越界》、《失守的底線》等等作品的播出對企業廉潔文化的建設都作出了新的貢獻，得到了廣大黨員干部員工的稱贊。豐富和完善了廉潔文化宣傳教育手段，讓人們在關注公司建設過程當中感受到濃濃的廉潔文化的熏陶。

       總之，通過廉潔文化多方位多角度多空間多維度的宣傳教育，我們將“以人為本、以德化人”的思想貫穿于企業的黨風廉政建設的全過程，形成加強對領導人員廉潔從業的規范，對廣大員工職業行為的規范，培養干部職工遵守制度的自覺性，將反腐倡廉融于制度建設，融于生產經營管理、立足于用制度管人，按程序辦事，做到源頭防腐、綜合治理。